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課程摘要：本課程在溝通與DISC行為風格分析的工具、模型、方法的基礎上，融入大量的實踐與模擬演練，將理論、模型、工具可視化、可操作化、簡單快速的轉化，即學即用促進知識內化，助力學員能力快速提升。
課程摘要：實戰實效的啟發、互動式培訓，以“實戰”指導“實戰”，讓學員學的輕松，讓培訓真正產生效果
課程摘要：了解不同性格特質的人之間的差異可以讓大家融合在一起，差異性才能讓彼此有更多的互動，成為思考的契機，行動的動力。團隊的力量來自差異性，將不同性格差異的人才放到合適的位置，以他們能接受的方式溝通，相處，才
課程摘要：第一部分識人、用人、待人，心理類型分析與溝通中的需求點捕捉一、繪畫投射與潛在性格識別1.繪畫色彩學迅速識別你的性格類型與需求特點、溝通模式、思維模式；
課程摘要：在職場中，我們都希望能做到知人知心、知人善任，提高職場情商，與上級、下屬、同事、客戶進行有效溝通，那么，如何能夠做到呢？本課程將向學員介紹風靡全球的DISC性格測試工具，通過此課程，學員能夠學習和掌握
課程摘要：本課程的主要內涵，在于透過一套權威、科學、系統的分析方式，將人的行為特征區分為DISC四種不同的基本類型，以協助企業學員有效地掌握人的性格差異，并深入探討其中的交互影響和有效的調整方式，期望對學員在企
課程摘要：經營之神松下幸之助說過：“企業管理過去是溝通，現在是溝通，將來還是溝通”。溝通貫穿于管理實踐的全過程，多種問題可以造成溝通的障礙，只有正確消除這些障礙，才能進行良好的溝通，進而進行有效的管理。DISC
課程摘要：本課程通過介紹DISC內核和四種主要行為風格特質，幫助學員自我覺察，發現自己的行為風格，提升自我認知能力和人際溝通的敏感度，有針對性的進行行為調適，進而讓團隊成員更好的理解他人、主動調適自己的行為風格
課程摘要：一、識溝通---職場溝通的十大硬傷1、溝通障礙產生的原因:1)信息發送方的障礙2)信息接收方的障礙3)信息傳遞的障礙
課程摘要：如何讓員工和公司站到一起，“上下同欲“，拒絕抱怨、快樂執行、感恩前行？如何讓員工和公司一起走向成功：激發員工斗志，和公司與共？如何解決員工立場不堅、動力不足、能力不行的問題？如何打造一支結果導向、信守
課程摘要：DISC是21世紀全球性的溝通工具，上世紀70年代至今全球超過8000萬人做過此測試，并且受惠人群不斷擴大中！它廣泛應用于全球職場人士的工作中，它被稱為：認知自我的有效手段、高效溝通的職場利器！本課程
課程摘要：本課程以DISC溝通技能為基礎，輔以職場溝通中的關鍵要項——同理心、事實、評價、感受、語氣、內容等的講授及練習，打破部門墻，增強員工溝通協作能力，提升職場人溝通效能。
課程摘要：講解分析、角色扮演、模擬練習、實際問題分析解決、案例研討、互動游戲等，幫助企業解決實際問題，并形成落地方案。培訓全程設置積分PK形式，講授60%+實戰演練與分享40%
課程摘要：本課程以DISC溝通技能為基礎，輔以職場溝通中的關鍵要項——事實、評價、感受、語氣、內容等的講授及練習，打破部門墻，增強員工溝通協作能力，提升職場人溝通效能。
課程摘要：本課程以DISC溝通技能為基礎，輔以職場溝通中的關鍵要項——事實、評價、感受、語氣、內容等的講授及練習，打破部門墻，增強員工溝通協作能力，同時有針對性的激勵員工，端正員工的工作態度，提升員工的工作熱情
課程摘要：隨著企業規模的不斷擴大，人員的不斷增加，你是否感覺到管理變得力不從心、越來越吃力管理的內耗越來越大，部門和上下級之間經常出現關系危機。明明可以提早預防卻要出了問題才會解決，解決起來效率也慢的可憐。管理
課程摘要：在這個速度致勝的商業時代，企業不僅僅要技術的創新，更要管理的創新。傳統的管理模式已經過時，21世紀需要每個人自動自發的創新。管理者不是帶著管理模式加盟企業，而是根據企業迅速地創新。優秀的領導者不僅要在
課程摘要：你必須學會與人相處，因為你永遠無法獨自成功！你必須學會解讀人性，因為你必須通過人來實現目標！你真正了解自己嗎？你真正了解你的團隊成員嗎？領導力的黃金法則——“用適合自己性格的方式發展自我”！領導力的鉆
課程摘要：龍生九子，各有所長;花開百朵，各秉風情。天地生人，有如天空開闊者，胸有丘壑，領百萬兵有如春雨溫和者，柔性善施，撫慰人心有如駿馬自由者，馳騁千里，逐風而行有如山崖堅定者，沉著大氣，雷霆不驚。沒有一種性格
課程摘要：在快節奏的職場環境下，我們都面臨工作和生活的雙重壓力，工作上需要不斷接受挑戰，追求卓越做到極致，生活中更需要家庭和睦成為人生大贏家。如何每天都充滿能量，為了夢想而走出家門開啟一天的美好工作，夜幕降臨帶
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