如何做好股權激勵
上課時間：2021年9月8日,結束時間：2021年9月8日
上課地點：北京
課程費用：1980元/人
課程對象：企業董事長\總經理(法人代表)、人力資源總監、財務總監、董事會秘書
【課程目標】
企業之間的競爭實際上就是人才之間的競爭，企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，都會面臨一個現實而重要的問題：企業需要的人才是否能留住、留住的人才是否能發揮應有的作用呢？要想從根本上解決這個問題，企業都需要設計和實施符合本企業實際的股權激勵方案。本課程教你如何利用股權激勵的方式留住核心人才，以彌補傳統管理方法和激勵手段的不足。
【課程大綱】
契約論
委托代理關系
激勵機制與約束機制
股權激勵介紹
2.股權激勵的作用
股權激勵的特點
股權激勵的作用
3.股權激勵的方式
9種股權激勵方式
不同類型股票所有權計劃的比較
中外股權激勵方式的比較
4.股權激勵的設計方法
股權激勵的操作流程
完整股票期權的內容
-受益人的范圍與數量。
-股票期權計劃涉及的證券總數
-分配計劃：
-確定行權價格。
-確定授予時機。
-規定股票期權的期限
-附帶的投票權、股息、轉讓權及其它權利。
-實施的約束條件，包括對違規行為的處罰。
-股票期權變現的條件約束。
-行權速度與方式。
期權與期股的區別
非上市公司與上市公司股權激勵的區別
非上市公司股權激勵設計方法
5.股權激勵案例分析
某公司股權激勵系統設計全景案例展示
業績股票案例分析
股票期權案例分析
員工持股案例分析
多種方案組合案例分析
