李鳳
如需邀請李鳳老師講課
    • 李鳳講師介紹:


      李老師是國內早期接觸HR理念的人員之一,曾任職于知名外資、國企及大型民營企業,歷經招聘主管、培訓主管、HRBP、人力資源總監等職,既有外企科學系統化的管理視角,又有中國特色經驗化的管理方法,在人才戰略規劃、人才選拔與培養、績效管理與薪酬激勵等方面有獨特的見解。曾為上市集團武漢富邦科技,進行人才發展項目輔導與培訓,采用獨創“企業人才陪伴式成長”的輔導模式,建立完備的人才發展通道,僅半年,集團中高層人才引進(內部+外部)速度較18年同期增長5%,得到集團一致好評。

      李老師結合19年人力資源管理實戰經驗,專注于人力資源管理最佳實踐研究,目前已為中原物流、恩施春邦藥業集團、貴州元數通科技、百銳鑫隆酒業、華南建設集團、滄州電力、廣西鋁業等多家大型企業進行培訓輔導,并為國內多家人力資源平臺講授公開課,如智聯招聘、前程無憂,累計學員2000人次,客戶滿意度96%,被譽為“實戰派”導師。


      教育、工作背景:

      授課風格及特點:
      授課方式:理論教學——激情演講——故事講授;案例分析——實戰演練——角色扮演 授課目標效果:以結果為導向,注重培訓互動,課下輔導 課堂氛圍活躍,教授學員多種專業工具,結合行動學習的方式,幫助學員邊做邊學。“不憤不啟,不悱不發”用提問的方式引導學員深度思考,課后可快速學以致用。

      李鳳主講課程:


      《非人部門經理的人力資源管理必修課》 《基于人崗匹配的高效面試與選用》 《規避勞動關系管理中的陷阱》 《人力資源六大模塊》 《績效管理與績效改進》 《激勵性薪酬體系設計》 《HRBP如何在變革時代實現組織績效提升》 《成功職場人士的職業生涯規劃》

      李鳳講師授課、項目案例:
      百勝餐飲集團招聘/培訓主管:負責滿足肯德基湖北地區門店裂變中的管理人才需求,進行定崗招聘并制定人才培養計劃,招聘多名管培生并為其每月進行培訓輔導,進行陪伴式成長,成功培養出258名優秀餐廳店經理,為肯德基湖北地區從5家門店裂變到300家門店過程中提供堅強的后盾。 諾基亞HRBP:負責兩湖區域業務團隊人力資源管理工作,編制銷售人員的培訓計劃,組織協調入職培訓及崗位再培訓,為銷售人員進行每月績效輔導和面談,成功培養出上百位優秀的企業中層干部,協助兩湖區域業務團隊達成年度任務目標,平均績效完成率達成90%以上,三次獲得優秀區域HRBP的榮譽。 武鋼集團人事經理:負責搭建全新子公司鋼信息化IT公司的人力資源體系,結合子公司人才發展戰略,建立規模化模式,從無到有組建近200名的一支高效銷售團隊,成功完成子公司向市場化運作的轉型升級。 武漢元禾生物科技有限公司HRD:制定公司年度人力資源規劃,從企業文化建設、授權制度、薪酬機制、人才引進與人才培養等方面進行了全面改革,短短三年時間,公司員工人數規模增長100%,整體營業規模上漲83%,利潤上漲50%以上,企業順利走進快速發展期。

      客戶評價:
      通過這場培訓,引導了部門經理與人力資源部門的充分合作,基于員工的意愿、能力匹配相關職位,讓員工對于自身工作充滿干勁,遇到困難時不再第一個就想到找借口,而是積極的去解決困難。同時提升了招聘的有效成功率,錄用人數同比均有大幅增長。 ——諾利捷公司吳董事長 在李老師兩天的課程中,《非人》理論知識講解的簡單易懂,實戰案例非富,教授了實用的管理工具,讓我們的店長們明白了如何調動員工,充分認知人力資源管理不止是HR部門的事情,做管理不是一個人沖,而是要帶著一批人去沖,更好做好人才的選育用留。 ——愛爾康藥業連鎖郭總經理 以前我們的績效課程學習的都是理念操作流程,但知道和做到還有很長距離,通過2天課程的特訓,李老師的新穎的角度,鮮活的案例解讀,給到我們很大的啟迪,要做到理論的落地化,就要用準方法,真正幫我們實現了績效流程的真正落地。 ——宜草堂藥業連鎖集團周副總經理 做好團隊人員的管理,才是整合資源的最好方法,李老師的《非人》課程從選、用、育、留多個方面,深入淺出的知識講解,并結合實戰案例,讓我們受益匪淺。 ——百銳鑫隆酒業有限公司葉董事長 李老師的課程參與性特別強,兩天下來,我們了解到職業生涯規劃并不是在畢業后找一份工作,而是為期40多年的不斷要更新的規劃。非常實用,給了很多的方法可以直接應用,課程學完,自己的規劃也基本成型。 ——武漢大學2017級卓工班學生 我們企業十幾年來一直是野蠻式生長,用高業績增長掩蓋了許多管理問題,中高層管理也是以業績為導向,李老師的《非人》課程,幫助理管理層理清了管理的頭緒,學會了科學的管人方法,很實用,很落地。 ——元禾生物科技陳董事長

      服務客戶:
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